Relatório violação de integridade

 

Relatório violação de integridade

 

Relatório violação de integridadeOs funcionários e partes externas são encorajados a falar e relatar quaisquer preocupações ou suspeitas de que o Código está sendo violado. Garantimos que ninguém enfrentará qualquer tipo de retaliação ou punição por  ter procurado aconselhamento ou ter relatado uma violação do Código.

 

Em caso de dúvida sobre o significado do Código e à sua aplicação a circunstâncias específicas, os funcionários devem discutir este assunto com o seu supervisor ou gerente, com o departamento de Recursos Humanos ou com o departamento jurídico MV REFRIGERAÇÃO. 

 

Os funcionários também podem apreciar qualquer questão relativa ao Código com o Comitê constituído.

 

Caso não seja possível ou adequado para um funcionário de uma preocupação com a sua gestão imediata, o  Comitê de Conduta deverá ser contatado. Os funcionários que tomem conhecimento de uma violação ou suspeita de violação do Código são encorajados a fazer um relatório para o Comitê de Conduta da MV Refrigeração.

 

O email OUVIDORIA/CANAL DE INTEGRIDADE pode ser usado por funcionários e partes externas para obter aconselhamento sobre questões de integridade, ou para denunciar suspeitas de violação do Código. Como alternativa, os relatórios escritos podem ser submetidas online, ou enviado via fax, e-mail ou correio.

 

Comitê de Conduta lidará apenas com queixas genuínas: alegações de má fé, créditos comerciais, reclamações que envolvam questões de integridade e inquéritos comerciais. Além disso, as preocupações gerais sobre gestão, questões específicas sobre um gerente, se não relacionada a uma violação do Código e disputas salariais devem ser abordados com seu gestor, supervisor ou gerente, ou através da equipe de RH.

 

Se você não tem certeza sobre o relato de uma violação, você deve proceder com o relatório usando as orientações fornecidas.


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